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在胡扬忠看来，海康威视做到今天是技术积累的结果，绝不是一蹴而就的，他强调：“我们永远要警觉，不要做投机的事情。”责任编辑：鲍一凡去年你加薪7%了吗？祝贺你，你的加薪幅度与大公司首席执行官（CEO）一致。但对首席执行官们来说，7%大约相当于80万美元。

目前“南海行为准则”文本草案已经提前完成一读，朝磋商目标迈出关键一步，南海进程正在平稳推进之中。本月初，马来西亚外交部长赛夫丁在接受美国媒体采访时表示，马来西亚希望“南海行为准则”能在3年期限内或更早的时间内完成，希望美国和其他大国能在准则通过后尊重它。

责任编辑：张宁从饭店服务员变化看人口红利消失人口红利的消失对我们来说是一种挑战，只要我们应对有策，我国社会经济稳步发展的势头就仍然可以保持下去。储著胜（作者系证券时报记者）我是上世纪九十年代来深圳工作的。当时出去吃饭，无论是在五星级酒店，还是在街边小吃店，所见到的服务员基本上都是20岁上下的年轻人，其中绝大多数为小姑娘。这些服务员身材、长相都还不错，应该是经过挑选以后才招聘过来的。稍微讲究些的饭店，一到饭点，就会安排几个或十几个穿着统一的工服（多为旗袍）、肩披红色绶带的迎宾员站在饭店门口迎接客人。当她们一边说“欢迎光临”一边鞠躬时，走进饭店大门的食客们便不由自主地生发出自己是贵宾的感觉。

四是积极支持企业拓宽债券融资渠道。2016年至2018年，高新技术企业发行公司债券募资2548亿元。2016年10月成功发行首批创新创业公司债券，支持设置附转股条款，激发社会创新资本，截至2018年底，共发行“双创”债券50只，募集资金79亿元。

同时有部分市场人士认为，国际市场的变化对海康威视实际影响或有限。原因在于，海康威视的芯片主要由华为海思提供，且海康威视境外业务占比不高，北美订单更是极少。海康威视作为一家发展较早的科技型企业，对于经营有一套不同的方法论。在胡扬忠的观念里，只有坚持以技术为主的公司、在技术研究开发上持续投入的公司，才会有好的回报，而中国的土壤也适合这样的经营模式。

根据智联招聘公布的《2018年夏季求职期平均薪酬城市分布》，厦门招聘的平均薪酬为每月7535元，相比一线城市有比较明显的差距。责任编辑：李锋早前有消息称，华为日前决定全数裁撤美国的办公据点，退出美国市场。目前华为在美国包括华盛顿特区及华盛顿州等共有3处办公场所。据说，退出美国市场的决定，华为已商议了3至4个月。